TEORIAS SOBRE LIDERAZGO
La investigación sobre el liderazgo tuvo un importante auge, que aún se mantiene, durante la primera parte del siglo XX. Las teorías que se gestaron durante esos años establecían una clara diferencia entre las cualidades que tiene un líder y aquellas que tienen los seguidores. A medida que se investigaba sobre el liderazgo aparecieron otras explicaciones para explicar el mismo; otras variables como factores ambientales o grados de liderazgo explicaron con mayor nivel de detalle los procesos que se ven involucrados en el liderazgo.
Algunas teorías definen al líder como alguien especial estableciendo que los factores que hacen a una persona líder son inherentes a su personalidad. En este caso se aplicaría la máxima de que el líder nace no se hace. Los líderes por tanto se encontraban desde su nacimiento predestinados a ser caudillos de grupos humanos y los factores de aprendizaje poco podían hacer para formar un líder.
Otras teorías, sin ser tan deterministas como las anteriores, centraban la explicación del liderazgo en que los líderes tiene en común una serie de rasgos que les hacen más proclives a que durante su existencia desempeñen el rol de líderes Serían rasgos de personalidad y de conducta los que darían como resultado un líder. A lo largo de la historia estas teorías han tenido muchos problemas en aislar cuales son los rasgos o conductas que definirían a los líderes.
Por otro lado existen teorías situacionales que explicarían el surgimiento de los líderes. Los líderes por tanto serían aquellos que son capaces de elegir la mejor conducta ante situaciones variables. Con estas teorías aparece el concepto de estilos de liderazgo. Los líderes son aquellas personas que realizan el mejor proceso de toma de decisiones dependiendo de cual es la situación ambiental que se está produciendo.
Fuente: Psychology about | Imagen: montereypubliclibrary
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